비정규직과 외국인 노동자의 problem(문제점)과 방향
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작성일 22-09-16 22:00
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비정규직과 외국인 노동자의 problem(문제점)과 방향
설명
다. 리포트 준비에 아무쪼록 활용이 되기를 바랍니다. 그러나 실제 고용기간이 단기간인 경우도 있으나 명시적, 또는 묵시적 계약갱신을 통해 장기간이 되는 경우가 허다하다. , 비정규직과 외국인 노동자의 문제점과 방향경영경제레포트 ,
순서
Ⅰ. 비정규직
1. 비정규직이란
1) 관념
2) 분류
3) 유형
2. 우리나라 비정규직의 규모와 실태(實態)
1) 개관
2) 비정규직의 증가 요인
3) 비정규직의 drawback(걸점)
3. 비정규근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
3) 비정규직과 임금
4) 계약직 근로계약기간 법적 문제
5) 파견근로의 법적 문제
4. 비정규직의 문제의 대안과 외국 事例(사례)비교
1) 유기근로계약의 엄격한 규제
2) 근로계약서와 취업규칙 작성 의무화
3) 단시간근로와 통상근로의 전환
4) 노동조건의 균등대우 원칙
5) 임금, 퇴직금 및 각종 부가급여
6) 시간외노동과 가산임금
7) 휴일, 휴가 및 모성보호
8) 안전과 보건
9) 직업훈련
10) 노동삼권
11) 명목적 단시간노동자- 단시간노동자의 정의(定義)조항 문제
12) 사회보장
13) 파견근로자의 보호
5. 비정규직과 관련하여 현재 이슈화 되고 있는 부분
1) 기간제근로에 대한 노‧사‧공익안 비교
2) 파견근로에 대한 노‧사‧공익안 비교
3) 단시간 근로에 대한 노‧사‧공익안 비교
4) 특수형태근로에 대한 노‧사‧공익안 비교
6. 앞으로의 방향
Ⅱ. 외국인 노동자
1. 외국인 노동자 現況
2. 외국인 노동자 증가 이유
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제 도입 기대effect
4) 고용허가제 도입에 따른 우려
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
6) 외국의 인력정책 事例(사례)
7) 앞으로의 전망
• 1년 이내를 원칙으로 하되, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간의 합의가 있을 경우 1회에 한하여 최장 1년간 더 연장이 가능(최장 2년)
• 계절적 요인 등 일시적 사유로 인력확보가 필요한 경우에는 3월 이내를 원칙으로 하되, 당사자간의 합의로 1회에 한하여 3월 더 연장이 가능
• 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년이 기간이 만료된 다음날부터 파견근로자를 직접 고용한 것으로 봄
4. 비정규직의 문제의 대안과 외국 事例(사례)비교
1) 유기근로계약의 엄격한 규제
단시간노동자들이 겪고 있는 가장 큰 drawback(걸점)은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동조건 보장 및 improvement에 대한 요구가 불가능하다는 점이다. 리포트 준비에 아무쪼록 활용이 되기를 바랍니다. 유기근로계약은 `계약기간`을 정해 노동하는 것을 뜻하는 것이다. 따라서 유기근로계약을 모두 단기근로계약으로…(To be continued )
레포트/경영경제
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비정규직과 외국인 노동자의 규모와 實態를 살펴보고, 비정규직와 외국인 노동자의 문제의 대안과 앞으로의 展望에 대상으로하여 정리한 리포트입니다. 좋은 하루 보내시고 늘 행복하시기 바라겠습니다. 좋은 하루 보내시고 늘 행복하시기 바라겠습니다.비정규직과 외국인 노동자의 규모와 실태를 살펴보고, 비정규직와 외국인 노동자의 문제의 대안과 앞으로의 전망에 대해서 정리한 리포트입니다.
