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순서





노사관계론
` 목 차 `
Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 동향
②비정규직의 급등原因
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의 問題點

2.비정규직 보호법안의 주요쟁점
①비정규직보호법의 주요내용
②비정규직보호법의 한계와 問題點
③노-사간의 입장차이

3.비정규직 보호법 시행후 결과
①시행후 초래된 問題點
②비정규직 보호법의 악용example(사례)

4.비정규직 보호법의 보완대안

Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론
우리 사회에서 “비정규 현상”이 주요 쟁점으로 떠오른 것은 2000년대 초반부터이다. 하지만 이렇게 심각한 비정규직 문제가 정치개혁이나 環境(환경), 평화 등의 쟁점에 비해 뒷전으로 밀려난 측면이 있따 현재 대학에 …(省略)
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설명






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레포트/법학행정

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다. 유럽에선 비정규직 증가가 실업자에게 일자리를 주려는 실업대책에 기인한다. 임금 및 근로 조건의 差別(차별) 이 엄격이 규제되고 있는 유럽의 모습과는 전혀 다른 모습인것 이다. 유럽에선 비정규직 증가가 실업자에게 일자리를 주려는 실업대책에 기인한다. 이러한 이율 외국의 비정규직이 새 일자리의 창출을 꾀하는 정규직 보완형 이라면 한국의 비정규직은 정규직 일자리까지 무너뜨리는 정규직 대체형 이라 할수 있는것이다.
그 결과 비정규직은 곧바로 근로빈민이라는 증가로 이어졌다.
정규근로 관행이 무너지면서 전 세계적으로 파트타임이나 단기고용형식으로 비정규직 노동이 확산되는 현상이 생겨나고 있따 그렇지만 이러한 현상이 우리나라 한국에서는 유독 도드라진다. 이 때문에 우리나라의 비정규직에겐 임금이나 근로조건에 대한 보호는 전혀 고려되지 않았다.
이러한 한국의 노동시장은 나 스스로 비정규직이 될 수도, 내 아이가 그럴수도 있는 문제이다. 또 OECD국가의 비정규직 대부분이 파트타이머라 불리는 단시간 근로형태이며 여성에게 주로 발견되지만, 한국의 비정규직은 전일제 근로이며 남녀 모두에서 발견되고 간접 고용의 비중 역시 크다. 한국의 비정규직 형성은 다른 나라와 그 原因이 다르다. 한편 한국에선 비정규직이...

노사관계론
` 목 차 `
Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 동향
②비정규직의 급등原因
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의 問題點

2.비정규직 보호법안의 주요쟁점
①비정규직보호법의 주요내용
②비정규직보호법의 한계와 問題點
③노-사간의 입장차이

3.비정규직 보호법 시행후 결과
①시행후 초래된 問題點
②비정규직 보호법의 악용example(사례)

4.비정규직 보호법의 보완대안

Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론
우리 사회에서 “비정규 현상”이 주요 쟁점으로 떠오른 것은 2000년대 초반부터이다.
정규근로 관행이 무너지면서 전 세계적으로 파트타임이나 단기고용형식으로 비정규직 노동이 확산되는 현상이 생겨나고 있따 그렇지만 이러한 현상이 우리나라 한국에서는 유독 도드라진다. 한국의 비정규직 형성은 다른 나라와 그 原因이 다르다. 한편 한국에선 비정규직이 외환위기 이후 기업의 효율성 확보와 인건비 절감 차원에서 이뤄지며 양산되었다.

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