[노동법] 근로자의 노동분쟁과 조정절차
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작성일 23-01-09 15:07
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분쟁이란 당사자간에 법률상 또는 사실상의 다툼이 있는 상태를 의미하므로 노동분쟁(勞動紛爭)은 결국 개별적 또는 집단적 노사관례에서 발생하는 법률상 또는 사실상의 다툼이라 정이할 수 있따 따라서 노동분쟁은 노사간의 구체적분쟁이어야 하므로 근로자계층과 사용자, 즉 자본가계층간의 긴장과 갈등 등 추상적분쟁을 포함하지는 않는다. 집단적 분쟁과 개별적 분쟁에는 이익분쟁과 권리분쟁이 모두 존재할 수 있따 예를 들면 집단적 이익분쟁에는 단체교섭, 임금협상의 결렬에 따른 분쟁 등…(투비컨티뉴드 )
레포트/법학행정
Ⅰ. 머리말 , Ⅱ. 조정절차의 분류와 구조 , Ⅲ. 공적조정절차(公的調整節次) , Ⅳ. 사적조정절차(私的調整節次) , Ⅴ. 결어 , FileSize : 24K , [노동법] 근로자의 노동분쟁과 조정절차법학행정레포트 , 공적조정절차 사적조정절차 부당해고 취업규칙
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Ⅰ. 머리말 , Ⅱ. 조정절차의 분류와 구조 , Ⅲ. 공적조정절차(公的調整節次) , Ⅳ. 사적조정절차(私的調整節次) , Ⅴ. 결어 , 자료(data)크기 : 24K
다.
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[노동법] 근로자의 노동분쟁과 조정절차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 조정절차의 분류와 구조
Ⅲ. 공적조정절차(公的調整節次)
Ⅳ. 사적조정절차(私的調整節次)
Ⅴ. 결어
근로자와 사용자의 관계는 개별적 노사관계와 집단적노사관계로 나눌 수 있따 전자는 주로 근로자 개인의 권익에 관한 사항에 대한 것이고 후자는 근로자집단 즉 노동조합 및 그 상급단체와 사용자 또는 사용자 단체간의 법률관계에 대한 것이다.
