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비정규직의 문제가되는점 과 해결대책

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작성일18-03-04 01:19

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근로자간 분열의 심화는 노조의 통합만을 저해하는 것뿐만 아니라 국민통합을 저해함으로써 사회적 측면에서 막대한 비용을 부담하게 할 수도 있다. 여성의 노동시장 참여의 증가에 따라 비정규 파트타임 근로가 가사와 노동시장 참여를 둘 다 충족시킬 수 있게 하는 해결책으로 제시되었고 근로자들의 여가시간에 대한 욕구 증가에 따라 자유로운 비정규 고용이 선호될 것을 예상했기 때문이었다. 하지만 ‘비정규직근로자제도’가 시행됨에 따라 그 problem(문제점)이 두드러지고 있다.
또한 비정규직의 증가는 경제적인 문제뿐만 아니라 사회적인 문제도 불러일으키고 있다. 법과 제도가 근로조건에 가장 큰 영향을 미치기 때문일것이다 하지만 ‘정치적 목적’의 파업은 무조건 불법이 되어버리는 우리나라에서 근로자들이 노동법 개정에 대해 목소리를 낼 수 없는 것이 현실이다. 근로자를 정규직과 비정규직으로 나누면서 근로자 사이에 계급과 차별이 형성되었다. 차별은 근로자 개개인의 업무 효율성을 저하시킬 뿐만 아니라 노조의 힘을 약화시켰고 단순한 노동문제의 차원을 넘어서 국민통합을 저해하고 사회definition 와 인권까지 침해 할 수 있다. 하지만 이미 사회 깊이 뿌리박힌 제도를 무효화시키는 일은 또 다른 부작용을 낳을 수 있고 실행하기에도 무리가 있다.
앞에서 보듯 ‘비정규직근로자제도’는 심각한 경제적, 사회적 부작용을 안고 있다. 기업들은 비…(省略) 정규직의 고용을 통한 노동비용 절감에 따른 기업경쟁력 향상을 내세우며 기업 내 비정규직근로자의 비율을 늘렸다. 결과적으로 비정규직의 고용은 사회전체의 생산성을 저하시키고 내수기반의 침체를 야기해 경제기반의 붕괴까지도 초래할 수 있다. 부작용의 해결책 중 하나로 제시될 수 있는 것은 차별의 철폐이다. 이는 노동생산성의 전반적 하락을 야기해 기업의 생산성과 경쟁력에 저해 요인으로 작용했다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 있지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘요점해고’, 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 근로자를 마음대로 해고할 수 있는 제도인 ‘비정규직근로자제도’, 회사가 근로자를 직접 채용하지 않고 하청업체의 근로자를 데려다 쓰는 ‘파견근로자제도’등의 편법을 쓰며 사실상 아무 제약 없이 근로자들을 해고하고 있다. 비정규직이 부작용을 낳게 된 가장 큰 원인(原因)은 바로 근로자간의 차별과 계급 형성이다. 또한 정규직과 비정규직의 차별은 사회적 형평성 훼손을 야기하고 근로자간의 배타와 반목을 심화시켰다. ‘비정규직근로자제도’는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에 도움이 될 수도 있다는 생각에서 비롯되었다. 정규직과 비정규직 사이의

순서

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다.
우선 ‘비정규직근로자제도’는 아이러니하게도 애초의 도입취지와는 달리 경제적 문제들을 양산하고 있다. 따라서 이러한 현실을 타파하기 위해서는 법과 제도의 정비가 필요하다는 게 필자의 주장이다. 하지만 노동비용의 절감을 위한 비정규직의 고용비중 확대는 저숙련 근로자의 양산과 고용 불안으로 인한 근로자의 사기저하, 낮은 소속감과 직무몰입, 직원 간 의사소통 부재 등의 심각한 부작용을 낳았다. 그러므로 다른 법제도의 보완을 통해 부작용을 제거 할 필요가 있다.



비정규직의 문제가되는점 과 해결대책
레포트/법학행정

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주제 : 비정규직의 problem(문제점)과 해결방안
「한국의「빌리 엘리어트」는 언제 나올까」의 필자는 현재 우리나라의 근로자가 처한 열악한 근로조건에 대해 설명(說明)하고 있다.
이러한 상황에서 올바른 해결책을 제시하기 위해 ‘비정규직근로자제도’에 대해 더 깊이 살펴 볼 필요가 있다. 차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일임금 보장이다. 비정규직에서 정규직으로 전환하기 힘든 현실은 중장기적으로 비정규직을 반복 갱신하는 저소득 근로자군을 증가시켜 근로자간의 계급을 고착화시켰고 빈익빈부익부현상을 심화시키는 결과를 가져왔다. 비정규직근로자가 등장함에 따라 사용자들은 정규직과 똑같이 일하면서도 언제든 해고할 수 있는 비정규직근로자들을 선호하게 되었다. 그리고 기업에서는 각종 비정규직을 도입함으로써 시장의 수요에 맞춘 유연한 고용 조절과 고용형태의 다양화를 통한 노동비용 절감을 기대했다.

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